平等、多元化和包容性政策

平等、多元化和包容性政策

She Trucking Foundation, Inc 致力于鼓励平等、多样性和包容性。

我们的目标是让我们的员工，包括签约的讲师，真正代表社会各界和我们的客户，让每个团队成员都感到受到尊重并能够做到最好。我们的组织欢迎所有性别和文化的人加入我们的会员。

STF——在提供服务方面——也致力于防止对司机的非法歧视。

该政策的目的是： 在我们的就业中提供平等、公平和尊重，无论是临时的、兼职的还是全职的，无论他们的位置或合同/雇员身份如何

防止基于种族、肤色、性别、民族或人种、年龄、宗教、婚姻状况、残疾、退伍军人身份、公民身份、父母身份、性取向、性别认同和性别表达的非法歧视

反对并避免一切形式的非法歧视，包括薪酬和福利、雇佣/合同条款和条件、处理申诉和纪律、解雇、裁员、请假、要求灵活工作以及选择就业、晋升、培训或其他发展机会。

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STF 承诺：

鼓励工作场所的平等、多样性和包容性，因为它们是良好做法并具有商业意义。创造一个没有欺凌、骚扰、伤害和非法歧视的工作环境，促进所有人的尊严和尊重，承认和重视个体差异和所有员工的贡献。 

这一承诺包括培训经理和所有其他员工，了解他们在平等、多样性和包容性政策下的权利和责任。职责包括员工以帮助组织提供平等就业机会的方式行事，并防止欺凌、骚扰、受害和非法歧视。所有员工都应该明白，他们以及他们的雇主，可能会对他们在工作过程中对同事、客户、供应商和公众的欺凌、骚扰、伤害和非法歧视行为承担责任。

认真对待同事、客户、供应商、访客、公众和任何其他人在组织活动过程中的欺凌、骚扰、伤害和非法歧视的投诉。此类行为将根据组织的申诉和/或纪律程序作为不当行为处理，并将采取适当的行动。特别严重的投诉可能构成严重的不当行为，并导致解雇，恕不另行通知。 

此外，性骚扰可能既属于就业权利问题，也属于刑事问题，例如性侵犯指控。

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为所有员工提供培训、发展和进步的机会，帮助和鼓励他们充分发挥潜力，充分利用他们的才能和资源，最大限度地提高组织效率。

关于员工的决定基于绩效（适用法规允许的任何必要和有限的豁免和例外除外）。

必要时审查雇佣和合同惯例和程序以确保公平，并更新它们和政策以考虑法律的变化。

监督劳动力的构成，包括年龄、性别、种族背景、性取向、宗教或信仰和残疾等信息，以鼓励平等、多样性和包容性，并实现平等、多样性中规定的目标和承诺和包容政策。监测还将包括评估平等、多样性和包容性政策以及任何支持性行动计划在实践中的运作情况，每年对其进行审查，并考虑并采取行动解决任何问题。

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