SERA YA USAWA, UTANGANYIFU NA UJUMUISHI
SERA YA USAWA, UTANGANYIFU NA UJUMUISHI
She Trucking Foundation, Inc imejitolea kuhimiza usawa, utofauti na ushirikishwaji.
Lengo ni kwa wafanyakazi wetu, ikiwa ni pamoja na wakufunzi walio na kandarasi, kuwa wawakilishi wa kweli wa sehemu zote za jamii na wateja wetu, na kwa kila mwanachama wa timu kujisikia kuheshimiwa na uwezo wa kufanya bora zaidi. Shirika letu linakaribisha jinsia na tamaduni zote kujiunga na uanachama wetu.
STF - katika kutoa huduma - pia imejitolea kuzuia ubaguzi usio halali dhidi ya madereva.
Madhumuni ya sera ni: kutoa usawa, haki na heshima kwa wote katika ajira yetu, iwe ya muda, ya muda au ya muda wote, bila kujali eneo lao, au hali ya mkataba/mfanyakazi.
kuzuia ubaguzi usio halali kwa misingi ya rangi, rangi, jinsia, asili ya taifa au kabila, umri, dini, hali ya ndoa, ulemavu, hadhi ya mkongwe, hali ya uraia, hali ya mzazi, mwelekeo wa kingono, utambulisho wa kijinsia, na kujieleza jinsia.
kupinga na kuepuka aina zote za ubaguzi kinyume cha sheria, ikiwa ni pamoja na malipo na marupurupu, masharti na masharti ya ajira/mkataba, kushughulikia malalamiko na nidhamu, kufukuzwa kazi, kuachishwa kazi, likizo ya wazazi, maombi ya kufanya kazi kwa urahisi, na kuchaguliwa kuajiriwa, kupandishwa cheo, mafunzo. au fursa nyingine za maendeleo.
STF inajitolea kwa:
Kuhimiza usawa, utofauti na ushirikishwaji mahali pa kazi kwani ni mazoezi mazuri na yanaleta maana ya biashara. Kujenga mazingira ya kazi yasiyo na uonevu, unyanyasaji, uonevu na ubaguzi usio halali, kukuza utu na heshima kwa wote, na ambapo tofauti za kibinafsi na michango ya wafanyakazi wote inatambuliwa na kuthaminiwa.
Ahadi hii inajumuisha wasimamizi wa mafunzo na wafanyikazi wengine wote kuhusu haki na wajibu wao chini ya sera ya usawa, utofauti na ushirikishwaji. Majukumu ni pamoja na wafanyakazi kujiendesha kwa njia ambayo husaidia shirika kutoa fursa sawa katika ajira, na kuzuia uonevu, unyanyasaji, uonevu na ubaguzi usio halali. Wafanyakazi wote wanapaswa kuelewa wao, pamoja na mwajiri wao, wanaweza kuwajibika kwa vitendo vya uonevu, unyanyasaji, uonevu na ubaguzi usio halali wakati wa uajiri wao dhidi ya wafanyakazi wenzao, wateja, wagavi na umma.
Kuchukua kwa uzito malalamiko ya uonevu, unyanyasaji, uonevu na ubaguzi kinyume cha sheria na wafanyikazi wenzako, wateja, wasambazaji, wageni, umma na wengine wowote wakati wa shughuli za shirika. Vitendo hivyo vitashughulikiwa kama utovu wa nidhamu chini ya malalamiko na/au taratibu za kinidhamu za shirika, na hatua stahiki zitachukuliwa. Malalamiko makubwa zaidi yanaweza kuwa utovu wa nidhamu na kusababisha kufutwa kazi bila taarifa.
Zaidi ya hayo, unyanyasaji wa kijinsia unaweza kuwa suala la haki za ajira na suala la jinai, kama vile madai ya unyanyasaji wa kijinsia.
Kufanya fursa za mafunzo, maendeleo na maendeleo kupatikana kwa wafanyakazi wote, ambao watasaidiwa na kutiwa moyo kukuza uwezo wao kamili, ili vipaji na rasilimali zao zitumike kikamilifu ili kuongeza ufanisi wa shirika.
Maamuzi kuhusu wafanyikazi kulingana na sifa (mbali na misamaha yoyote muhimu na ndogo na vighairi vinavyoruhusiwa chini ya kanuni zinazotumika).
Kupitia upya taratibu na taratibu za ajira na kandarasi inapobidi ili kuhakikisha usawa, na pia kuzisasisha na sera ili kuzingatia mabadiliko ya sheria.
Kufuatilia muundo wa wafanyikazi kuhusu habari kama vile umri, jinsia, asili ya kabila, mwelekeo wa kijinsia, dini au imani, na ulemavu katika kuhimiza usawa, utofauti na ushirikishwaji, na katika kufikia malengo na ahadi zilizowekwa katika usawa, utofauti. na sera ya ujumuishaji. Ufuatiliaji pia utajumuisha kutathmini jinsi sera ya usawa, utofauti na ujumuishi, na mpango wowote wa utekelezaji unaounga mkono, unavyofanya kazi kwa vitendo, kuyapitia kila mwaka, na kuzingatia na kuchukua hatua kushughulikia masuala yoyote.