ПОЛИТИКА РАВЕНСТВА, РАЗНООБРАЗИЯ И ВКЛЮЧЕНИЯ
ПОЛИТИКА РАВЕНСТВА, РАЗНООБРАЗИЯ И ВКЛЮЧЕНИЯ
She Trucking Foundation, Inc стремится поощрять равенство, разнообразие и инклюзивность.
Цель состоит в том, чтобы наши сотрудники, в том числе нанятые по контракту инструкторы, действительно представляли все слои общества и наших клиентов, а каждый член команды чувствовал уважение и способность делать все возможное. Наша организация приглашает представителей всех полов и культур присоединиться к нашему членству.
STF – предоставляя услуги – также стремится предотвращать незаконную дискриминацию водителей.
Цель политики состоит в том, чтобы: обеспечить равенство, справедливость и уважение ко всем в нашей работе, будь то временная, неполная или полная занятость, независимо от их местонахождения или статуса контракта/сотрудника.
предотвращать незаконную дискриминацию по признаку расы, цвета кожи, пола, национального или этнического происхождения, возраста, религии, семейного положения, инвалидности, статуса ветерана, статуса гражданства, родительского статуса, сексуальной ориентации, гендерной идентичности и гендерного самовыражения
противодействовать и избегать всех форм незаконной дискриминации, в том числе в оплате труда и льготах, условиях найма/контракта, рассмотрении жалоб и дисциплинарных взысканий, увольнении, увольнении по сокращению штата, отпуске для родителей, требованиях о гибком графике работы и отборе на работу, продвижении по службе, обучении или другие возможности для развития.
СТФ обязуется:
Поощрение равенства, разнообразия и инклюзивности на рабочем месте, поскольку это является хорошей практикой и имеет смысл для бизнеса. Создание рабочей среды, свободной от запугивания, домогательств, виктимизации и незаконной дискриминации, поощрение достоинства и уважения ко всем, а также признание и оценка индивидуальных различий и вклада всех сотрудников.
Это обязательство включает в себя обучение руководителей и всех других сотрудников их правам и обязанностям в соответствии с политикой равенства, разнообразия и инклюзивности. В обязанности входит поведение сотрудников таким образом, чтобы помочь организации обеспечить равные возможности при трудоустройстве и предотвратить запугивание, домогательства, виктимизацию и незаконную дискриминацию. Все сотрудники должны понимать, что они, а также их работодатель, могут быть привлечены к ответственности за акты запугивания, домогательства, виктимизации и незаконной дискриминации в ходе своей работы в отношении коллег по работе, клиентов, поставщиков и общественности.
Серьезно относиться к жалобам на запугивание, домогательства, виктимизацию и незаконную дискриминацию со стороны коллег по работе, клиентов, поставщиков, посетителей, общественности и любых других лиц в ходе деятельности организации. Такие действия будут рассматриваться как неправомерные действия в соответствии с процедурами рассмотрения жалоб и/или дисциплинарными взысканиями организации, и будут приняты соответствующие меры. Особо серьезные жалобы могут быть приравнены к грубым нарушениям и привести к увольнению без предварительного уведомления.
Кроме того, сексуальные домогательства могут быть приравнены как к вопросу о правах на работу, так и к уголовному делу, например, в случае обвинений в сексуальном насилии.
Предоставление возможностей для обучения, развития и прогресса всем сотрудникам, которым будет оказана помощь и поощрение для раскрытия их полного потенциала, чтобы их таланты и ресурсы могли быть полностью использованы для максимизации эффективности организации.
Решения, касающиеся персонала, принимаются на основе заслуг (за исключением любых необходимых и ограниченных изъятий и исключений, допускаемых применимыми правилами).
Пересмотр практики и процедур найма и заключения контрактов, когда это необходимо для обеспечения справедливости, а также их обновление и политика с учетом изменений в законодательстве.
Мониторинг состава рабочей силы в отношении такой информации, как возраст, пол, этническое происхождение, сексуальная ориентация, религия или убеждения и инвалидность, в целях поощрения равенства, разнообразия и инклюзивности, а также в достижении целей и обязательств, изложенных в равенстве, разнообразии. и политика включения. Мониторинг также будет включать оценку того, как политика равенства, разнообразия и инклюзивности, а также любой вспомогательный план действий работают на практике, их ежегодный обзор, а также рассмотрение и принятие мер для решения любых проблем.