ਸਮਾਨਤਾ, ਵਿਭਿੰਨਤਾ ਅਤੇ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਨੀਤੀ
ਸਮਾਨਤਾ, ਵਿਭਿੰਨਤਾ ਅਤੇ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਨੀਤੀ
She Trucking Foundation, Inc ਸਮਾਨਤਾ, ਵਿਭਿੰਨਤਾ ਅਤੇ ਸਮਾਵੇਸ਼ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਵਚਨਬੱਧ ਹੈ।
ਉਦੇਸ਼ ਸਾਡੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ, ਜਿਸ ਵਿਚ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਵਾਲੇ ਇੰਸਟ੍ਰਕਟਰਾਂ ਸਮੇਤ, ਸਮਾਜ ਦੇ ਸਾਰੇ ਵਰਗਾਂ ਅਤੇ ਸਾਡੇ ਗਾਹਕਾਂ ਦਾ ਸੱਚਮੁੱਚ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧ ਹੋਣਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਟੀਮ ਦੇ ਹਰੇਕ ਮੈਂਬਰ ਲਈ ਸਤਿਕਾਰ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਆਪਣਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਦੇਣ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਣਾ ਹੈ। ਸਾਡੀ ਮੈਂਬਰਸ਼ਿਪ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ ਲਈ ਸਾਡੀ ਸੰਸਥਾ ਸਾਰੇ ਲਿੰਗ ਅਤੇ ਸੱਭਿਆਚਾਰਾਂ ਦਾ ਸੁਆਗਤ ਕਰਦੀ ਹੈ।
STF - ਸੇਵਾਵਾਂ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਵਿੱਚ - ਡਰਾਈਵਰਾਂ ਵਿਰੁੱਧ ਗੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਵਿਤਕਰੇ ਨੂੰ ਰੋਕਣ ਲਈ ਵੀ ਵਚਨਬੱਧ ਹੈ।
ਨੀਤੀ ਦਾ ਉਦੇਸ਼ ਹੈ: ਸਾਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਿੱਚ ਸਾਰਿਆਂ ਲਈ ਬਰਾਬਰੀ, ਨਿਰਪੱਖਤਾ ਅਤੇ ਸਨਮਾਨ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨਾ, ਭਾਵੇਂ ਅਸਥਾਈ, ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਜਾਂ ਫੁੱਲ-ਟਾਈਮ, ਭਾਵੇਂ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਸਥਾਨ, ਜਾਂ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ/ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਦੀ ਪਰਵਾਹ ਕੀਤੇ ਬਿਨਾਂ।
ਨਸਲ, ਰੰਗ, ਲਿੰਗ, ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਜਾਂ ਨਸਲੀ ਮੂਲ, ਉਮਰ, ਧਰਮ, ਵਿਆਹੁਤਾ ਸਥਿਤੀ, ਅਪਾਹਜਤਾ, ਅਨੁਭਵੀ ਸਥਿਤੀ, ਨਾਗਰਿਕਤਾ ਸਥਿਤੀ, ਮਾਤਾ-ਪਿਤਾ ਦੀ ਸਥਿਤੀ, ਜਿਨਸੀ ਰੁਝਾਨ, ਲਿੰਗ ਪਛਾਣ, ਅਤੇ ਲਿੰਗ ਸਮੀਕਰਨ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਗੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਵਿਤਕਰੇ ਨੂੰ ਰੋਕਣਾ
ਤਨਖ਼ਾਹ ਅਤੇ ਲਾਭਾਂ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ/ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਨਿਯਮਾਂ ਅਤੇ ਸ਼ਰਤਾਂ, ਸ਼ਿਕਾਇਤਾਂ ਅਤੇ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਣ, ਬਰਖਾਸਤਗੀ, ਰਿਡੰਡੈਂਸੀ, ਮਾਪਿਆਂ ਲਈ ਛੁੱਟੀ, ਲਚਕਦਾਰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਬੇਨਤੀਆਂ, ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ, ਤਰੱਕੀ, ਸਿਖਲਾਈ ਲਈ ਚੋਣ ਸਮੇਤ, ਹਰ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇ ਗੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਵਿਤਕਰੇ ਦਾ ਵਿਰੋਧ ਕਰੋ ਅਤੇ ਬਚੋ। ਜਾਂ ਹੋਰ ਵਿਕਾਸ ਦੇ ਮੌਕੇ।
STF ਇਸ ਲਈ ਵਚਨਬੱਧ ਹੈ:
ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਸਮਾਨਤਾ, ਵਿਭਿੰਨਤਾ ਅਤੇ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨਾ ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਵਧੀਆ ਅਭਿਆਸ ਹਨ ਅਤੇ ਵਪਾਰਕ ਅਰਥ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ। ਧੱਕੇਸ਼ਾਹੀ, ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ, ਅੱਤਿਆਚਾਰ ਅਤੇ ਗੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਵਿਤਕਰੇ ਤੋਂ ਮੁਕਤ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਮਾਹੌਲ ਬਣਾਉਣਾ, ਸਾਰਿਆਂ ਲਈ ਮਾਣ ਅਤੇ ਸਨਮਾਨ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨਾ, ਅਤੇ ਜਿੱਥੇ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਮਤਭੇਦ ਅਤੇ ਸਾਰੇ ਸਟਾਫ ਦੇ ਯੋਗਦਾਨਾਂ ਨੂੰ ਮਾਨਤਾ ਅਤੇ ਕਦਰ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ।
ਇਸ ਵਚਨਬੱਧਤਾ ਵਿੱਚ ਸਿਖਲਾਈ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਅਤੇ ਹੋਰ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸਮਾਨਤਾ, ਵਿਭਿੰਨਤਾ ਅਤੇ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਦੀ ਨੀਤੀ ਦੇ ਤਹਿਤ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਅਤੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਬਾਰੇ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ। ਜ਼ੁੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਸਟਾਫ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਅਜਿਹੇ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਚਲਾਉਂਦਾ ਹੈ ਜੋ ਸੰਸਥਾ ਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਿੱਚ ਬਰਾਬਰ ਮੌਕੇ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਧੱਕੇਸ਼ਾਹੀ, ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ, ਪੀੜਤ ਅਤੇ ਗੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਵਿਤਕਰੇ ਨੂੰ ਰੋਕਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਸਾਰੇ ਸਟਾਫ ਨੂੰ ਇਹ ਸਮਝਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਸਾਥੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ, ਗਾਹਕਾਂ, ਸਪਲਾਇਰਾਂ ਅਤੇ ਜਨਤਾ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਧੱਕੇਸ਼ਾਹੀ, ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ, ਪੀੜਤ ਅਤੇ ਗੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਵਿਤਕਰੇ ਦੀਆਂ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਠਹਿਰਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਸੰਗਠਨ ਦੀਆਂ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਸਾਥੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ, ਗਾਹਕਾਂ, ਸਪਲਾਇਰਾਂ, ਵਿਜ਼ਟਰਾਂ, ਜਨਤਾ ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਦੁਆਰਾ ਧੱਕੇਸ਼ਾਹੀ, ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ, ਪੀੜਤ ਅਤੇ ਗੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਵਿਤਕਰੇ ਦੀਆਂ ਸ਼ਿਕਾਇਤਾਂ ਨੂੰ ਗੰਭੀਰਤਾ ਨਾਲ ਲੈਣਾ। ਅਜਿਹੀਆਂ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਨੂੰ ਸੰਸਥਾ ਦੀ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਅਤੇ/ਜਾਂ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਦੇ ਤਹਿਤ ਦੁਰਵਿਹਾਰ ਵਜੋਂ ਨਜਿੱਠਿਆ ਜਾਵੇਗਾ, ਅਤੇ ਉਚਿਤ ਕਾਰਵਾਈ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇਗੀ। ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਗੰਭੀਰ ਸ਼ਿਕਾਇਤਾਂ ਘੋਰ ਦੁਰਵਿਹਾਰ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਹੋ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਬਿਨਾਂ ਨੋਟਿਸ ਦੇ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦਾ ਕਾਰਨ ਬਣ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ।
ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਜਿਨਸੀ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਅਤੇ ਅਪਰਾਧਿਕ ਮਾਮਲੇ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਜਿਨਸੀ ਸ਼ੋਸ਼ਣ ਦੇ ਦੋਸ਼ਾਂ ਦੋਵਾਂ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ।
ਸਾਰੇ ਸਟਾਫ਼ ਲਈ ਸਿਖਲਾਈ, ਵਿਕਾਸ ਅਤੇ ਤਰੱਕੀ ਦੇ ਮੌਕੇ ਉਪਲਬਧ ਕਰਾਉਣਾ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਮਦਦ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇਗੀ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਪੂਰੀ ਸਮਰੱਥਾ ਨੂੰ ਵਿਕਸਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ, ਤਾਂ ਜੋ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਅਤੇ ਸਰੋਤਾਂ ਦੀ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਨਾਲ ਸੰਸਥਾ ਦੀ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਵਰਤੋਂ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕੇ।
ਸਟਾਫ਼ ਬਾਰੇ ਫੈਸਲੇ ਯੋਗਤਾ 'ਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਹੋਣ (ਲਾਗੂ ਨਿਯਮਾਂ ਅਧੀਨ ਮਨਜ਼ੂਰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਜ਼ਰੂਰੀ ਅਤੇ ਸੀਮਤ ਛੋਟਾਂ ਅਤੇ ਅਪਵਾਦਾਂ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ)।
ਨਿਰਪੱਖਤਾ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੋਣ 'ਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਅਤੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਅਭਿਆਸਾਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰਨਾ, ਅਤੇ ਕਾਨੂੰਨ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖਣ ਲਈ ਉਹਨਾਂ ਅਤੇ ਨੀਤੀ ਨੂੰ ਵੀ ਅਪਡੇਟ ਕਰਨਾ।
ਸਮਾਨਤਾ, ਵਿਭਿੰਨਤਾ ਅਤੇ ਸਮਾਵੇਸ਼ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਉਮਰ, ਲਿੰਗ, ਨਸਲੀ ਪਿਛੋਕੜ, ਜਿਨਸੀ ਝੁਕਾਅ, ਧਰਮ ਜਾਂ ਵਿਸ਼ਵਾਸ, ਅਤੇ ਅਸਮਰਥਤਾ, ਅਤੇ ਸਮਾਨਤਾ, ਵਿਭਿੰਨਤਾ ਵਿੱਚ ਨਿਰਧਾਰਤ ਉਦੇਸ਼ਾਂ ਅਤੇ ਵਚਨਬੱਧਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਮੇਕ-ਅੱਪ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਦੀ ਨੀਤੀ। ਨਿਗਰਾਨੀ ਵਿੱਚ ਇਹ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨਾ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਵੇਗਾ ਕਿ ਕਿਵੇਂ ਸਮਾਨਤਾ, ਵਿਭਿੰਨਤਾ ਅਤੇ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਨੀਤੀ, ਅਤੇ ਕੋਈ ਸਹਾਇਕ ਕਾਰਜ ਯੋਜਨਾ, ਅਭਿਆਸ ਵਿੱਚ ਕਿਵੇਂ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੀ ਹੈ, ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਸਾਲਾਨਾ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰਨਾ, ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਮੁੱਦੇ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਨਾ।