平等、多様性、包括性の方針

平等、多様性、包括性の方針

She Trucking Foundation、Incは、平等、多様性、包摂を促進することに尽力しています。

契約インストラクターを含む当社の従業員が、社会のすべての部門とお客様を真に代表し、各チームメンバーが尊敬され、最善を尽くせるようになることを目的としています。私たちの組織は、すべての性別と文化が私たちの会員になることを歓迎します。

STFは、サービスの提供において、ドライバーに対する違法な差別の防止にも取り組んでいます。

ポリシーの目的は次のとおりです。場所や契約/従業員のステータスに関係なく、一時的、パートタイム、フルタイムを問わず、すべての雇用において平等、公平、尊重を提供します。

人種、肌の色、性別、国籍または民族、年齢、宗教、婚姻状況、障害、ベテランの地位、市民権の地位、親の地位、性的指向、性同一性、および性表現に基づく違法な差別を防止する

賃金と福利厚生、雇用/契約の条件、不満と懲戒への対処、解雇、冗長性、両親への休暇、柔軟な労働の要求、雇用、昇進、訓練の選択など、あらゆる形態の違法な差別に反対し、回避しますまたは他の開発の機会。

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STFは以下にコミットします：

平等、多様性、職場への参加を奨励することは、それらが良い習慣であり、ビジネスに意味があるからです。いじめ、ハラスメント、被害、不法な差別のない職場環境を作り、すべての人の尊厳と尊敬を促進し、個人差とすべてのスタッフの貢献を認め、評価します。 

この取り組みには、平等、多様性、包括性の方針に基づく権利と責任について、マネージャーと他のすべての従業員をトレーニングすることが含まれます。責任には、組織が雇用において平等な機会を提供し、いじめ、嫌がらせ、被害、および違法な差別を防ぐのに役立つ方法で行動するスタッフが含まれます。すべてのスタッフは、彼らとその雇用者が、仲間の従業員、顧客、サプライヤー、および一般の人々に対する雇用の過程で、いじめ、嫌がらせ、被害、および違法な差別の行為に対して責任を問われる可能性があることを理解する必要があります。

組織の活動の過程で、仲間の従業員、顧客、サプライヤー、訪問者、一般市民、およびその他の人々によるいじめ、嫌がらせ、被害、および違法な差別について真剣に苦情を申し立てます。そのような行為は、組織の不満および/または懲戒手続きの下での違法行為として扱われ、適切な措置が取られます。特に深刻な苦情は、重大な違法行為につながり、予告なしに解雇される可能性があります。 

さらに、セクシャルハラスメントは、性的暴行の申し立てなど、雇用権の問題と刑事上の問題の両方に相当する可能性があります。

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トレーニング、開発、進歩の機会をすべてのスタッフが利用できるようにします。すべてのスタッフは、能力を最大限に発揮するために支援および奨励されるため、組織の効率を最大化するために彼らの才能とリソースを十分に活用できます。

メリットに基づくスタッフに関する決定（適用される規制で許可されている必要かつ限定的な免除および例外を除く）。

公平性を確保するために必要に応じて雇用と契約の慣行と手順を見直し、またそれらと法律の変更を考慮に入れるための方針を更新します。

年齢、性別、民族的背景、性的指向、宗教または信念、障害などの情報に関する労働力の構成を監視し、平等、多様性、包摂を奨励し、平等、多様性に定められた目的とコミットメントを達成すると包含ポリシー。モニタリングには、平等、多様性、包括性の方針、および支援する行動計画が実際にどのように機能しているかを評価し、毎年それらをレビューし、問題に対処するための検討と行動をとることも含まれます。

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