POLITIQUE D'ÉGALITÉ, DE DIVERSITÉ ET D'INCLUSION
POLITIQUE D'ÉGALITÉ, DE DIVERSITÉ ET D'INCLUSION
She Trucking Foundation, Inc s'engage à encourager l'égalité, la diversité et l'inclusion.
L'objectif est que notre personnel, y compris les instructeurs contractuels, soit véritablement représentatif de toutes les couches de la société et de nos clients, et que chaque membre de l'équipe se sente respecté et capable de donner le meilleur d'eux-mêmes. Notre organisation invite tous les genres et toutes les cultures à se joindre à nos membres.
STF - en fournissant des services - s'engage également à prévenir la discrimination illégale à l'égard des conducteurs.
L'objectif de la politique est de : assurer l'égalité, l'équité et le respect de tous dans notre emploi, qu'ils soient temporaires, à temps partiel ou à temps plein, quel que soit leur emplacement ou leur statut de contrat/d'employé
prévenir la discrimination illégale fondée sur la race, la couleur, le sexe, l'origine nationale ou ethnique, l'âge, la religion, l'état matrimonial, le handicap, le statut d'ancien combattant, le statut de citoyenneté, le statut parental, l'orientation sexuelle, l'identité de genre et l'expression de genre
s'opposer et éviter toutes les formes de discrimination illégale, y compris en matière de rémunération et d'avantages sociaux, de conditions d'emploi/de contrat, de traitement des griefs et de discipline, de licenciement, de licenciement, de congé parental, de demande de travail flexible et de sélection pour l'emploi, la promotion, la formation ou d'autres opportunités de développement.
STF s'engage à :
Encourager l'égalité, la diversité et l'inclusion sur le lieu de travail, car elles constituent de bonnes pratiques et ont un sens commercial. Créer un environnement de travail exempt d'intimidation, de harcèlement, de victimisation et de discrimination illégale, promouvant la dignité et le respect de tous, et où les différences individuelles et les contributions de tout le personnel sont reconnues et valorisées.
Cet engagement comprend la formation des managers et de tous les autres employés sur leurs droits et responsabilités dans le cadre de la politique d'égalité, de diversité et d'inclusion. Les responsabilités incluent le personnel se conduisant d'une manière qui aide l'organisation à offrir des opportunités égales en matière d'emploi et à prévenir l'intimidation, le harcèlement, la victimisation et la discrimination illégale. Tous les membres du personnel doivent comprendre qu'eux-mêmes, ainsi que leur employeur, peuvent être tenus responsables d'actes d'intimidation, de harcèlement, de victimisation et de discrimination illégale dans le cadre de leur emploi contre des collègues, des clients, des fournisseurs et le public.
Prendre au sérieux les plaintes d'intimidation, de harcèlement, de victimisation et de discrimination illégale par des collègues, des clients, des fournisseurs, des visiteurs, le public et toute autre personne dans le cadre des activités de l'organisation. De tels actes seront traités comme une inconduite en vertu des procédures de règlement des griefs et/ou disciplinaires de l'organisation, et des mesures appropriées seront prises. Des plaintes particulièrement graves pourraient constituer une faute grave et entraîner un licenciement sans préavis.
De plus, le harcèlement sexuel peut constituer à la fois une question de droits en matière d'emploi et une affaire criminelle, comme dans le cas d'allégations d'agression sexuelle.
Offrir des opportunités de formation, de développement et de progrès à tous les membres du personnel, qui seront aidés et encouragés à développer leur plein potentiel, afin que leurs talents et leurs ressources puissent être pleinement utilisés pour maximiser l'efficacité de l'organisation.
Les décisions concernant le personnel sont fondées sur le mérite (à l'exception des exemptions et exceptions nécessaires et limitées autorisées par la réglementation applicable).
Examiner les pratiques et procédures d'emploi et de passation de marchés si nécessaire pour garantir l'équité, et également les mettre à jour ainsi que la politique pour tenir compte des modifications apportées à la loi.
Surveiller la composition de la main-d'œuvre en ce qui concerne des informations telles que l'âge, le sexe, l'origine ethnique, l'orientation sexuelle, la religion ou les convictions et le handicap afin d'encourager l'égalité, la diversité et l'inclusion, et d'atteindre les objectifs et les engagements énoncés dans l'égalité, la diversité et la politique d'inclusion. Le suivi comprendra également l'évaluation de la manière dont la politique d'égalité, de diversité et d'inclusion, et tout plan d'action de soutien, fonctionnent dans la pratique, leur examen annuel, et l'examen et la prise de mesures pour résoudre tout problème.