POLÍTICA DE IGUALDAD, DIVERSIDAD E INCLUSIÓN
POLÍTICA DE IGUALDAD, DIVERSIDAD E INCLUSIÓN
She Trucking Foundation, Inc se compromete a fomentar la igualdad, la diversidad y la inclusión.
El objetivo es que nuestra plantilla, incluidos los instructores contratados, sea verdaderamente representativa de todos los sectores de la sociedad y de nuestros clientes, y que cada miembro del equipo se sienta respetado y capaz de dar lo mejor de sí mismo. Nuestra organización da la bienvenida a todos los géneros y culturas para que se unan a nuestra membresía.
STF, en la prestación de servicios, también está comprometida con la prevención de la discriminación ilegal contra los conductores.
El propósito de la política es: proporcionar igualdad, equidad y respeto para todos en nuestro empleo, ya sea temporal, a tiempo parcial o a tiempo completo, independientemente de su ubicación o estado del contrato/empleado
prevenir la discriminación ilegal por motivos de raza, color, sexo, origen nacional o étnico, edad, religión, estado civil, discapacidad, estado de veterano, estado de ciudadanía, estado de paternidad, orientación sexual, identidad de género y expresión de género
oponerse y evitar todas las formas de discriminación ilegal, incluso en el pago y los beneficios, términos y condiciones de empleo/contratación, manejo de quejas y disciplina, despido, redundancia, licencia para padres, solicitudes de trabajo flexible y selección de empleo, promoción, capacitación u otras oportunidades de desarrollo.
STF se compromete a:
Fomentar la igualdad, la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo, ya que son buenas prácticas y tienen sentido empresarial. Crear un ambiente de trabajo libre de intimidación, acoso, victimización y discriminación ilegal, que promueva la dignidad y el respeto de todos, y donde se reconozcan y valoren las diferencias individuales y las contribuciones de todo el personal.
Este compromiso incluye formar a los directivos y al resto de empleados sobre sus derechos y responsabilidades bajo la política de igualdad, diversidad e inclusión. Las responsabilidades incluyen que el personal se comporte de una manera que ayude a la organización a brindar igualdad de oportunidades en el empleo y prevenir la intimidación, el acoso, la victimización y la discriminación ilegal. Todo el personal debe comprender que ellos, al igual que su empleador, pueden ser considerados responsables por actos de intimidación, acoso, victimización y discriminación ilegal en el curso de su empleo contra compañeros de trabajo, clientes, proveedores y el público.
Tomar con seriedad las denuncias de intimidación, acoso, victimización y discriminación ilícita por parte de compañeros de trabajo, clientes, proveedores, visitantes, público y cualquier otra persona en el curso de las actividades de la organización. Dichos actos se tratarán como mala conducta según los procedimientos disciplinarios y/o de quejas de la organización, y se tomarán las medidas apropiadas. Las denuncias especialmente graves pueden constituir falta grave y dar lugar al despido sin previo aviso.
Además, el acoso sexual puede constituir tanto un asunto de derechos laborales como un asunto penal, como en las acusaciones de agresión sexual.
Poner a disposición de todo el personal oportunidades de capacitación, desarrollo y progreso, a quienes se les ayudará y alentará a desarrollar todo su potencial, de modo que sus talentos y recursos puedan aprovecharse al máximo para maximizar la eficiencia de la organización.
Decisiones relativas al personal basadas en el mérito (salvo en las necesarias y limitadas exenciones y excepciones permitidas por la normativa aplicable).
Revisar las prácticas y los procedimientos de empleo y contratación cuando sea necesario para garantizar la equidad, y también actualizarlos y la política para tener en cuenta los cambios en la ley.
Seguimiento de la composición de la plantilla en cuanto a información como la edad, el sexo, la etnia, la orientación sexual, la religión o creencias, y la discapacidad para fomentar la igualdad, la diversidad y la inclusión, y para el cumplimiento de los objetivos y compromisos establecidos en la política de igualdad, diversidad y política de inclusión. El monitoreo también incluirá la evaluación de cómo la política de igualdad, diversidad e inclusión, y cualquier plan de acción de apoyo, están funcionando en la práctica, revisándolos anualmente y considerando y tomando medidas para abordar cualquier problema.