سياسة المساواة والتنوع والدمج
سياسة المساواة والتنوع والدمج
تلتزم She Trucking Foundation، Inc بتشجيع المساواة والتنوع والشمول.
الهدف هو أن تكون القوى العاملة لدينا ، بما في ذلك المدربين المتعاقدين ، ممثلة حقًا لجميع شرائح المجتمع وعملائنا ، وأن يشعر كل عضو في الفريق بالاحترام والقدرة على تقديم أفضل ما لديه. ترحب منظمتنا بجميع الأجناس والثقافات للانضمام إلى عضويتنا.
STF - في تقديم الخدمات - ملتزمة أيضًا بمنع التمييز غير القانوني ضد السائقين.
الغرض من السياسة هو: توفير المساواة والإنصاف والاحترام للجميع في وظائفنا ، سواء كانت مؤقتة أو بدوام جزئي أو بدوام كامل ، بغض النظر عن موقعهم ، أو حالة العقد / الموظف
منع التمييز غير القانوني على أساس العرق ، واللون ، والجنس ، والأصل القومي أو العرقي ، والعمر ، والدين ، والحالة الاجتماعية ، والإعاقة ، والحالة العسكرية ، وحالة المواطنة ، والحالة الأبوية ، والتوجه الجنسي ، والهوية الجنسية ، والتعبير الجنسي
معارضة وتجنب جميع أشكال التمييز غير القانوني ، بما في ذلك في الأجور والمزايا ، وشروط وأحكام التوظيف / التعاقد ، والتعامل مع المظالم والتأديب ، والفصل ، والفصل ، وإجازة الوالدين ، وطلبات العمل المرن ، واختيار التوظيف ، والترقية ، والتدريب أو غيرها من الفرص التنموية.
تلتزم شركة STF بما يلي:
تشجيع المساواة والتنوع والاندماج في مكان العمل لأنها ممارسة جيدة وذات مغزى تجاري. خلق بيئة عمل خالية من البلطجة والمضايقة والإيذاء والتمييز غير القانوني ، وتعزيز الكرامة والاحترام للجميع ، وحيث يتم الاعتراف بالفروق الفردية ومساهمات جميع الموظفين وتقييمها.
يشمل هذا الالتزام تدريب المديرين وجميع الموظفين الآخرين على حقوقهم ومسؤولياتهم بموجب سياسة المساواة والتنوع والشمول. تشمل المسؤوليات تصرفات الموظفين بطريقة تساعد المنظمة على توفير فرص متساوية في التوظيف ، ومنع التنمر والمضايقة والإيذاء والتمييز غير القانوني. يجب أن يفهم جميع الموظفين أنهم ، وكذلك صاحب العمل ، يمكن أن يكونوا مسؤولين عن أعمال البلطجة والمضايقة والإيذاء والتمييز غير القانوني في سياق عملهم ضد زملائهم الموظفين والعملاء والموردين والجمهور.
التعامل بجدية مع الشكاوى المتعلقة بالتنمر والمضايقة والإيذاء والتمييز غير القانوني من قبل زملائه الموظفين والعملاء والموردين والزوار والجمهور وأي أشخاص آخرين في سياق أنشطة المنظمة. سيتم التعامل مع مثل هذه الأفعال على أنها سوء سلوك بموجب تظلمات المنظمة و / أو الإجراءات التأديبية ، وسيتم اتخاذ الإجراء المناسب. قد ترقى الشكاوى الخطيرة بشكل خاص إلى سوء سلوك جسيم وتؤدي إلى الفصل دون سابق إنذار.
علاوة على ذلك ، قد يرقى التحرش الجنسي إلى مستوى كل من حقوق العمل والمسألة الجنائية ، كما هو الحال في ادعاءات الاعتداء الجنسي.
إتاحة فرص التدريب والتطوير والتقدم لجميع الموظفين ، الذين سيتم مساعدتهم وتشجيعهم على تطوير إمكاناتهم الكاملة ، بحيث يمكن الاستفادة من مواهبهم ومواردهم بشكل كامل لتعظيم كفاءة المنظمة.
تستند القرارات المتعلقة بالموظفين على الجدارة (بصرف النظر عن أي استثناءات واستثناءات ضرورية ومحدودة مسموح بها بموجب اللوائح المعمول بها).
مراجعة ممارسات وإجراءات التوظيف والتعاقد عند الضرورة لضمان العدالة ، وكذلك تحديثها والسياسة لمراعاة التغييرات في القانون.
مراقبة تكوين القوى العاملة فيما يتعلق بمعلومات مثل العمر والجنس والخلفية العرقية والميول الجنسية والدين أو المعتقد والإعاقة في تشجيع المساواة والتنوع والشمول ، وفي تلبية الأهداف والالتزامات المنصوص عليها في المساواة والتنوع وسياسة الإدماج. سيتضمن الرصد أيضًا تقييم كيفية عمل سياسة المساواة والتنوع والشمول وأي خطة عمل داعمة في الممارسة العملية ومراجعتها سنويًا والنظر في اتخاذ الإجراءات اللازمة لمعالجة أي قضايا.