GELYKHEID, DIVERSITEIT EN INSLUITINGSBELEID
GELYKHEID, DIVERSITEIT EN INSLUITINGSBELEID
She Trucking Foundation, Inc is daartoe verbind om gelykheid, diversiteit en insluiting aan te moedig.
Die doel is dat ons arbeidsmag, insluitend gekontrakteerde instrukteurs, werklik verteenwoordigend moet wees van alle dele van die samelewing en ons kliënte, en dat elke spanlid gerespekteer moet voel en in staat is om hul beste te lewer. Ons organisasie verwelkom alle geslagte en kulture om by ons lidmaatskap aan te sluit.
STF – in die verskaffing van dienste – is ook verbind tot die voorkoming van onwettige diskriminasie teen bestuurders.
Die beleid se doel is om: gelykheid, regverdigheid en respek te verskaf aan almal in ons diens, hetsy tydelik, deeltyds of voltyds, ongeag hul ligging, of kontrak/werknemerstatus
voorkom onwettige diskriminasie op grond van ras, kleur, geslag, nasionale of etniese oorsprong, ouderdom, godsdiens, huwelikstatus, gestremdheid, veteraanstatus, burgerskapstatus, ouerstatus, seksuele oriëntasie, geslagsidentiteit en geslagsuitdrukking
teen en vermy alle vorme van onwettige diskriminasie, insluitend in betaling en voordele, bepalings en voorwaardes van indiensneming/kontraktering, hantering van griewe en dissipline, ontslag, afdanking, verlof vir ouers, versoeke vir buigsame werk, en keuring vir indiensneming, bevordering, opleiding of ander ontwikkelingsgeleenthede.
STF verbind hom tot:
Die aanmoediging van gelykheid, diversiteit en insluiting in die werkplek aangesien dit goeie praktyk is en besigheidsin maak. Die skep van 'n werksomgewing vry van afknouery, teistering, viktimisasie en onwettige diskriminasie, die bevordering van waardigheid en respek vir almal, en waar individuele verskille en die bydraes van alle personeel erken en waardeer word.
Hierdie verbintenis sluit in opleiding van bestuurders en alle ander werknemers oor hul regte en verantwoordelikhede onder die beleid van gelykheid, diversiteit en insluiting. Verantwoordelikhede sluit in dat personeel hulself op 'n manier gedra wat die organisasie help om gelyke geleenthede in indiensneming te bied, en om afknouery, teistering, viktimisasie en onwettige diskriminasie te voorkom. Alle personeel moet verstaan dat hulle, sowel as hul werkgewer, aanspreeklik gehou kan word vir dade van afknouery, teistering, viktimisasie en onwettige diskriminasie in die loop van hul diens teen medewerknemers, kliënte, verskaffers en die publiek.
Neem klagtes van afknouery, teistering, viktimisasie en onwettige diskriminasie deur medewerknemers, kliënte, verskaffers, besoekers, die publiek en enige ander ernstig op in die loop van die organisasie se aktiwiteite. Sulke handelinge sal ingevolge die organisasie se griewe en/of dissiplinêre prosedures as wangedrag hanteer word, en toepaslike stappe sal geneem word. Veral ernstige klagtes kan neerkom op growwe wangedrag en lei tot ontslag sonder kennisgewing.
Verder kan seksuele teistering neerkom op beide 'n diensregte-aangeleentheid en 'n kriminele aangeleentheid, soos in seksuele aanrandingsbewerings.
Om geleenthede vir opleiding, ontwikkeling en vordering beskikbaar te stel aan alle personeel, wat gehelp en aangemoedig sal word om hul volle potensiaal te ontwikkel, sodat hul talente en hulpbronne ten volle benut kan word om die doeltreffendheid van die organisasie te maksimeer.
Besluite rakende personeel is gebaseer op meriete (behalwe in enige nodige en beperkte vrystellings en uitsonderings wat ingevolge die toepaslike regulasies toegelaat word).
Hersiening van indiensneming en kontrakteringspraktyke en -prosedures wanneer nodig om billikheid te verseker, en ook die opdatering daarvan en die beleid om rekening te hou met veranderinge in die wet.
Monitering van die samestelling van die arbeidsmag met betrekking tot inligting soos ouderdom, geslag, etniese agtergrond, seksuele oriëntasie, godsdiens of oortuiging, en gestremdheid in die aanmoediging van gelykheid, diversiteit en insluiting, en in die nakoming van die doelwitte en verpligtinge uiteengesit in die gelykheid, diversiteit en insluitingsbeleid. Monitering sal ook insluit die assessering van hoe die gelykheids-, diversiteits- en insluitingsbeleid, en enige ondersteunende aksieplan, in die praktyk werk, dit jaarliks hersien, en die oorweging en neem van aksie om enige kwessies aan te spreek.